Discriminación significa tratar a algunas personas diferente de los demás. No siempre es ilegal - después de todo, la gente se pagan salarios diferentes en función de su condición y habilidades. Sin embargo, hay ciertas razones por las que su empleador no puede discriminar contra usted por la ley.
¿Qué es discriminación?
La discriminación ocurre cuando un empleador trata a un empleado menos favorable que a otros. Podría significar una empleada que se paga menos que a un colega masculino para hacer el mismo trabajo, o los empleados de minorías étnicas que se le niegue la oportunidades de capacitación ofrecidos a los colegas blancos.
Existen leyes específicas contra algunos tipos de discriminación (llamado “discriminación ilegal”). Si su empleador le trata menos favorablemente a una razón ilegal, puede ser capaz de tomar medidas. Si su empleador le trata injustamente por cualquier otra razón, esto no es discriminación ilegal.
¿Qué es “acción positiva”?
La acción positiva es un empleador que brinda apoyo o aliento a un determinado grupo racial. Sólo se permite que un determinado grupo racial está muy insuficientemente representados entre los que realizan el trabajo particular o de llenado en particular los puestos de un empleador la mano de obra.
El empleador está autorizado a proporcionar una formación especial a los miembros del grupo racial. También pueden alentar a los miembros del grupo racial aplicar una para hacer el trabajo o cubrir los puestos (por ejemplo, diciendo que las solicitudes de los mismos serán especialmente bienvenidas).
Esto no significa que los empleadores pueden discriminar en favor de los miembros del grupo cuando se trata de elegir a la gente a hacer el trabajo o cubrir los puestos, que es ilegal la discriminación.
La acción positiva no es lo mismo que ‘discriminación positiva’, que es donde los miembros de un determinado grupo racial se trato más favorable. La discriminación positiva es ilegal.
